التعديلات في قانون العمل الاماراتي الجديد، انعكست بوضوح على تنظيم ساعات العمل في القطاع الخاص وضبط آلية العمل الإضافي، حيث لم يعد يجوز إجبار الموظف على العمل الإضافي خارج الضوابط القانونية.
كما حدّدت التشريعات الجديدة قانون ساعات العمل في الإمارات بدقة، ووسّعت صلاحيات وزارة الموارد البشرية والتوطين في إصدار قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص، بما يضمن بيئة عادلة ومتوازنة. هذه التعديلات ترسّخ مرونة انتقال العمالة، وتحمي حقوق الموظفين، وتواكب تحوّلات سوق العمل التنافسي في دولة الإمارات.
تواصل مع أفضل مستشار قانوني عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مقدمة عن تعديلات قانون العمل الاماراتي 2024
قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 هو الإطار التشريعي الاتحادي الذي ينظّم علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويهدف إلى تحقيق توازن عادل بين مصالح الطرفين، وتعزيز مرونة سوق العمل، وحماية حقوق العمال، ورفع كفاءة الإنتاجية، بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.
نطاق تطبيق قانون العمل الإماراتي الجديد
يشمل القانون جميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة، باستثناء:
- موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية.
- أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- العمالة المنزلية.
أبرز أهداف قانون العمل الجديد في الإمارات
يهدف القانون إلى:
- ضمان بيئة عمل عادلة وخالية من التمييز أو المضايقات.
- تمكين أصحاب العمل من اعتماد نماذج عمل مرنة.
- تعزيز التوطين وتوفير فرص عمل مناسبة للمواطنين.
- تسهيل انتقال العمالة وفضّ المنازعات العمالية بطرق مرنة وسريعة.
شرح التعديلات في قانون العمل الجديد في الإمارات
أصدر المشرّع الإماراتي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. وقد شهد هذا القانون تعديلات لاحقة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023، لتعزيز مرونة سوق العمل وضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
1. أنماط العمل المستحدثة
أدخل قانون العمل الاماراتي الجديد أنماط عمل جديدة لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة:
- الدوام الجزئي: العمل لساعات أو أيام محددة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
- العمل المؤقت: العمل الذي ينتهي بانتهاء مهمة أو مدة محددة.
- العمل المرن: العمل بساعات أو أيام متغيرة حسب احتياجات العمل.
2. عقود العمل محددة المدة
ألغى قانون العمل الاماراتي الجديد العقود غير محددة المدة، وألزم بتحويلها إلى عقود محددة المدة، قابلة للتجديد. وقد تم تعديل هذا البند لاحقًا للسماح بتجديد العقود دون تحديد سقف أعلى لمدة العقد، وفقًا لما يتفق عليه الطرفان.
اقرأ عن العدلية في ابوظبي.
3. إجازات جديدة ومحسّنة
أضاف القانون أنواعًا جديدة من الإجازات:
- إجازة والدية: 5 أيام عمل تُمنح للأب أو الأم خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل.
- إجازة حداد: تتراوح بين 3 إلى 5 أيام حسب درجة القرابة.
- إجازة دراسية: للموظفين المنتسبين لمؤسسات تعليمية داخل الدولة.
4. حظر التمييز والتحرش
يحظر القانون بشكل قاطع جميع أشكال التمييز في سوق العمل، سواء على أساس الجنس، العرق، الأصل، اللون، الدين، الوضع الاجتماعي، أو الإعاقة، بما يضمن بيئة عمل متكافئة.
كما يمنع القانون التحرش الجنسي أو اللفظي أو الجسدي أو النفسي في أماكن العمل، ويُعدّ أي تصرف من هذا النوع انتهاكًا جسيمًا يخضع للمساءلة القانونية.
5. فترة التجربة
يمكن لصاحب العمل إخضاع العامل لفترة تجربة لا تتجاوز 6 أشهر، ويُشترط إشعار الطرف الآخر قبل 14 يومًا على الأقل عند إنهاء العقد خلال هذه الفترة. إذا اجتاز العامل التجربة واستمر في العمل، تُحتسب المدة ضمن سنوات خدمته.
اقرأ عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
6. مرونة انتقال العمالة
يُتيح القانون للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، شريطة الالتزام بالإشعارات القانونية ومدد الإخطار. ويهدف هذا البند إلى دعم حرية التنقل المهني وتعزيز تنافسية السوق.
اقرأ عن قانون الشركات في الامارات: كل ما يحتاج معرفته الشريك التجاري.
7. نظام الجزاءات التأديبية
يُتيح القانون للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، شريطة الالتزام بالإشعارات القانونية ومدد الإخطار. ويهدف هذا البند إلى دعم حرية التنقل المهني وتعزيز تنافسية السوق.
اقرأ عن قانون العقوبات الاماراتي.
8. تعديلات على تسوية المنازعات
بموجب التعديل الأخير، أصبحت وزارة الموارد البشرية والتوطين مختصة بالفصل في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم، ويكون قرارها نهائيًا ما لم يتم الطعن عليه أمام المحكمة الابتدائية خلال 15 يومًا من تاريخ الإخطار.
اقرأ عن القانون المدني الاماراتي، متى تحتاج إلى محامي وزارة العمل في أبوظبي؟ الخدمات والمعايير.
9. قوانين العمل الاضافي في الامارات العربية المتحدة
في التعديلات الأخيرة لقانون العمل الإماراتي، لا يحق لصاحب العمل اجبار الموظف على العمل الاضافي خارج إطار القانون. إذ يُسمح للموظف بالعمل الإضافي بناءً على طلب صاحب العمل فقط، وعلى النحو التالي:
- الحد الأقصى للإلزام: ساعتان يوميًا، ولا يجوز للإدارة تجاوزها إلا في حالات “الضرورة القصوى”.
- التعويض المالي: +25 ٪ خلال الدوام، و+50 ٪ للعمل الليلي أو في يوم راحة.
- حقوق الموظف المحميّة: إعفاء العاملين في مناصب عليا ونظام الورديات من العمل الإضافي دون تعويض إضافي
10. قانون ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة
وفقًا لأحدث ما ورد في قانون العمل الاماراتي الجديد، تُحدَّد ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة للقطاع الخاص بما يلي:
- المدة اليومية: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية ثماني (8) ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- العمل في رمضان: تُخفض ساعات العمل الاعتيادية بواقع ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان المبارك.
- الراحة الأسبوعية: يحق للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر على الأقل، وتُحدد الأيام وفق ما يتفق عليه في العقد.
- أوقات الراحة: إذا عمل الموظف أكثر من خمس ساعات متواصلة، يجب أن تتخللها استراحة لا تقل عن ساعة لا تُحتسب ضمن ساعات العمل.
- نظام العمل المرن: يسمح القانون بأن تتفق الجهة مع الموظف على أنظمة مرنة مثل العمل عن بعد أو الجزئي، بشرط ألا يتجاوز الحد القانوني للأسبوع.
ما هي أبرز قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص؟
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) مؤخّرًا عدة قرارات للمؤسسات في القطاع الخاص تهدف إلى تعزيز التزامها بالأنظمة والتمكين من بيئة عمل عادلة وتنافسية:
- دعوة لتلبية أهداف التوطين للنصف الأول من 2025: على الشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر تحقيق زيادة لا تقل عن 1٪ في الوظائف المهارية للمواطنين الإماراتيين قبل 30 يونيو، مع إلزام بتسجيلهم في صندوق الضمان الاجتماعي لضمان تجنّب الغرامات المالية.
- تقليص المنازعات العمالية البسيطة: اعتبارًا من 1 يناير 2024، تُصدر الوزارة قرارات تنفيذية نهائية للمنازعات الفردية حتى 50,000 درهم لإسراع تنفيذ الحقوق القانونية للعمال والشركات.
- تصنيف المنشآت الخاصة: بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (18) لسنة 2022، تُصنّف الشركات إلى ثلاث فئات (أولى، ثانية، ثالثة) بحسب التزامها بالإجراءات والضمانات وتحقيق نسب التوطين والدفع، مع إلزام الشركات ذات العمالة الكبيرة بضمانات بنكية لكل عامل.
تمثل هذه القرارات محاور التطوير التنظيمي والتوطين وتعزيز الحماية العمالية، بما يدعم رؤية الإمارات في تطوير سوق عمل متوازن ومستدام.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الاماراتي الجديد 2024
يمثّل قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 خطوة تشريعية متقدمة نحو بناء سوق عمل تنافسي، مرن، وآمن لجميع الأطراف. إذ أعاد هيكلة العقود، ووسع أنواع الإجازات، وضمن الانتقال السلس للعمالة، مع حماية حقوق الموظفين من التمييز والتحرش. ومع دخول تعديلات 2023 حيز التنفيذ، أصبحت العلاقة العمالية أكثر وضوحًا وتوازنًا.
للحصول على استشارات قانونية دقيقة من مستشار قانوني في ابوظبي، تواصل مع مكتب محامي في ابوظبي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن:
- شرح قانون المعاملات المدنية الاماراتي وتعديلاته.
- أبرز جوانب قانون مخالفات أبوظبي الجديد.
- إجراءات الاعتراض على مخالفة في ابوظبي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بشأن تعديل بعض أحكام قانون العمل.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
