في بيئة العمل بإمارة أبوظبي، تُعد الاستقالة خطوة قانونية وتنظيمية هامة تتطلب من الموظف وصاحب العمل الالتزام بضوابط محددة نص عليها القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
يتناول هذا المقال الجوانب الجوهرية لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي، بدءاً من واجبات الموظف عند تقديمها، مروراً بطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ووصولاً إلى التزامات صاحب العمل لضمان الحقوق المتبادلة.
كما نسلط الضوء على أحكام الاستقالة خلال فترة التجربة، وشروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر، إضافة إلى حقوق العامل في حالات الفصل التعسفي، لضمان فهم شامل وحماية قانونية متكاملة.
تواصل مع أفضل مستشار قانوني في أبوظبي عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أبرز جوانب قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي
إليك الجوانب الجوهرية لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
واجبات الموظف عند الاستقالة
عند رغبة الموظف في إنهاء خدمته من خلال الاستقالة، يترتب عليه الالتزام بعدد من الواجبات التي نص عليها قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، وذلك لضمان حفظ حقوقه وحقوق صاحب العمل.
ومن أبرز هذه الواجبات وفقًا لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
- تقديم الاستقالة كتابةً: يجب أن تكون الاستقالة خطية وموقّعة، موضحاً بها تاريخ بداية فترة الإشعار.
- الالتزام بفترة الإشعار: وهي عادة من 30 إلى 90 يوماً، أو وفق ما هو منصوص عليه في العقد، وفي حال عدم الالتزام قد يلزم الموظف بدفع بدل فترة الإشعار.
- الاستمرار في أداء العمل بكفاءة: حتى نهاية فترة الإشعار، مع تسليم المهام والمعلومات إلى الزملاء أو البديل المعيّن.
- الحفاظ على سرية المعلومات: سواء خلال فترة الإشعار أو حتى بعد انتهاء علاقة العمل.
- إعادة ممتلكات الشركة: مثل الأجهزة، البطاقات، المفاتيح، أو أي أدوات عهدة.
- الالتزام بإشعارات خاصة بفترة الاختبار: إذا كانت الاستقالة خلال فترة الاختبار، يجب الالتزام بالمواعيد المحددة للإخطار بحسب السبب (انتقال لصاحب عمل آخر أو مغادرة الدولة).
- استلام مستحقات نهاية الخدمة: وتشمل الراتب الأخير، بدل الإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق مدة الخدمة، على أن تُدفع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.
تعرف على 5 من الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون استقالة الامارات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات، يحق للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها وفقاً للأجر الأساسي وبناءً على ما يلي:
- مدة خدمة أقل من سنة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- الخمس سنوات الأولى: يستحق العامل أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة، محسوباً على أساس الأجر الأساسي.
- بعد الخمس سنوات الأولى: يستحق العامل أجر 30 يوماً عن كل سنة خدمة إضافية.
- الحد الأقصى للمكافأة: لا تتجاوز أجر سنتين.
- أجزاء السنة: يتم الحساب بنسبة وتناسب للأشهر أو الأيام الإضافية.
- الأساس الحسابي: يعتمد الحساب على الأجر الأساسي فقط، دون البدلات أو العمولات.
مثال تطبيقي:
- الأجر الأساسي الشهري = 6,000 درهم
- مدة الخدمة = 7 سنوات و6 أشهر
الاحتساب:
عن الخمس سنوات الأولى: 21 × 5 × (6,000 ÷ 30) = 21,000 درهم
عن السنتين والنصف الباقيتين: 30 × 2.5 × (6,000 ÷ 30) = 15,000 درهم
الإجمالي = 36,000 درهم
التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف
عند استقالة الموظف، تقع على عاتق صاحب العمل مجموعة من الالتزامات الرسمية لضمان حقوق الطرفين وفقاً للتشريعات الاتحادية السارية.
وفيما يلي أبرز التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف وفقًا لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
- تسوية المستحقات المالية بالكامل: يشمل ذلك الراتب عن الأيام التي عمل بها الموظف ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تعويض الإجازات السنوية غير المُستنفدة.
- دفع أجر فترة الإشعار أو بدل الإنذار: إذا انتهى العقد بناءً على استقالة، يتوجب على صاحب العمل منح الموظف أجر فترة الإشعار (بين 30 إلى 90 يومًا حسب العقد) أو تعويضًا يعادل الأجر عن تلك المدة في حال الإخلال بالمدة القانونية.
- إصدار شهادة خبرة: بعد انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل منح الموظف شهادة خبرة مجانية تتضمن تاريخ بداية العمل وتاريخ انتهائه، ومدة الخدمة، والمسمى الوظيفي، والراتب الأخير، وسبب انتهاء العقد، دون تضمين ما قد يضر بسمعة العامل.
- إنهاء الإجراءات الإدارية: ويتضمن ذلك إلغاء تصريح العمل، وتسليم المستندات الرسمية، وضمان أن جميع المستحقات النقدية قد تم تسويتها.
- احترام رغبة العامل وعدم التعسف في إنهاء العلاقة التعاقدية: يجب على صاحب العمل قبول الاستقالة دون اعتراض، مع مراعاة تسوية الحقوق المالية وفق مدة الخدمة وبنود العقد.
- الالتزام بمدة تسليم مستحقات نهاية الخدمة: في حال وجود نظام الادخار، يجب على جهة العمل تسليم مستحقات نهاية الخدمة والعوائد المحققة خلال 14 يومًا من انتهاء علاقة العمل.
الاستقالة في فترة التجربة
حتى في خلال فترة التجربة، يتوجب على صاحب العمل احترام التزامات محددة لضمان حقوق الموظف واستيفاء المُقتضى القانوني.
التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف خلال فترة التجربة وفقًا لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
- دفع الراتب عن العمل الفعلي فقط: يجب على صاحب العمل صرف الراتب مقابل الأيام التي عمل فيها الموظف حتى آخر يوم عمل، دون تأخير.
- عدم إلزام الموظف بإشعار كتابي ما لم ينص العقد على ذلك: يمكن للموظف إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون إشعار مسبق، إلا إذا ورد شرط مختلف في عقد العمل.
- عدم وجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض: الاستقالة في فترة التجربة لا تستوجب مكافأة نهاية الخدمة ولا أي تعويض مالي.
- إصدار شهادة خبرة عند الطلب: إذا طلب الموظف شهادة خبرة، يجب أن تتضمن تاريخ بداية ونهاية الخدمة، والمسمى الوظيفي، والراتب الأخير، دون أي عبارات قد تضر بسمعة الموظف.
- الالتزام بمدة إشعار الاستقالة إذا نصت عليها القوانين أو العقد: في حال كان هناك شرط بالإشعار، أو نص قانوني محدد، يجب الالتزام به، وقد تكون هذه المدة 14 يوماً في بعض الحالات عند الانتقال إلى صاحب عمل آخر.
شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر
يُجيز قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة للعامل الانتقال من صاحب عمل إلى آخر داخل دولة الإمارات، شريطة استيفاء شروط وضوابط تضمن حقوق الطرفين وتراعي متطلبات سوق العمل.
إليك شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر وفقًا لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
- إنهاء العقد السابق بشكل قانوني: يجب أن يتم إنهاء علاقة العمل الأولى وفقاً للإجراءات القانونية، سواء بانتهاء العقد، أو بالاستقالة مع الالتزام بفترة الإشعار، أو بالاتفاق بين الطرفين.
- الالتزام بفترة الإشعار: إذا كان العامل على رأس العمل، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل الحالي كتابياً ضمن المدة المحددة في العقد أو القانون (14 يوماً إلى 3 أشهر حسب الحالة ونوع العقد).
- الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين: لا يتم الانتقال إلا بعد إصدار تصريح عمل جديد من الوزارة، وإلغاء التصريح القديم.
- عدم وجود نزاعات عمالية قائمة: يجب إغلاق أي شكوى أو دعوى عمالية مفتوحة قبل إتمام الانتقال.
- الالتزام بالشروط الخاصة بفترة التجربة: إذا كان العامل في فترة التجربة ويرغب في الانتقال، يجب إخطار صاحب العمل الحالي قبل 14 يوماً على الأقل، وقد يُلزم بدفع تعويض يعادل أجر نصف شهر لصاحب العمل إذا كان الانتقال لصاحب عمل آخر داخل الدولة.
- توافر عرض عمل جديد: يجب أن يكون لدى العامل عرض عمل موثق من صاحب العمل الجديد ومطابق لاشتراطات الوزارة.
- تسوية جميع المستحقات: يتعين على صاحب العمل السابق تسوية مستحقات العامل المالية وتسليمه شهادة الخبرة إن طلبها.
حقوق العامل في الفصل التعسفي
يحظر قانون العمل الإماراتي إنهاء خدمات العامل بشكل تعسفي، ويمنحه الحق في المطالبة بتعويض مالي في حال تعرضه للفصل دون سبب مشروع.
إليك حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وفقًا لقانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي:
- تعويض عن الفصل التعسفي: يحق للعامل المطالبة بتعويض لا يتجاوز أجر 3 أشهر، يُحتسب على أساس آخر أجر شامل كان يتقاضاه، وذلك إذا أثبتت الجهة القضائية أن الإنهاء تم دون مبرر قانوني أو لمصلحة العمل.
- الحصول على كافة المستحقات المالية: يشمل ذلك الأجر عن أيام العمل المتبقية، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات السنوية غير المستنفدة.
- شهادة خبرة مهنية: يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خبرة دون رسوم، تبين تاريخ بداية العمل ونهايته، والمسمى الوظيفي، والراتب الأخير، ودون عبارات قد تسيء لسمعته.
- تعويض عن إنهاء العقد قبل مدته: إذا كان العقد محدد المدة وتم إنهاؤه قبل انتهائه، يحق للعامل المطالبة بأجر المدة المتبقية أو التعويض المتفق عليه بالعقد، شريطة ألا يتجاوز ذلك أجر 3 أشهر.
- المطالبة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المحكمة العمالية: يمكن للعامل تقديم شكوى للوزارة، وفي حال عدم التسوية الودية، تُحال القضية للمحكمة العمالية للفصل فيها.
اقرأ عن احكام التعويض في قضايا العمل في أبوظبي 2025.
إذا كنت تواجه موقف في العمل وتجهل حقوقك العمالية يمكنك طلب استشارة من مكتبنا محامي في أبوظبي.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في الاستقالة
في ضوء ما سبق، يتضح أن قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة في أبوظبي، وضع إطاراً واضحاً للاستقالة يوازن بين حقوق وواجبات كل من الموظف وصاحب العمل.
إذا كنت ترغب برفع دعوى في المحكمة العمالية في أبوظبي، تواصل مع محامي عمل وعمال في أبوظبي، اضغط على زر الواتساب أسفل الصفحة.
اقرأ عن:
- أبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي الجديد 2024 وأهم قرارات مكتب العمل.
- تأمين التعطل عن العمل في أبوظبي: الشروط وإجراءات التجديد.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
