في إحدى شركات القطاع الخاص بدبي، قرر موظفٌ وافد إنهاء خدمته بعد عامين من العمل، دون أن يُدرك أن عدم الالتزام بفترة الإشعار قد يحرمه من مستحقاته. مثل هذه الحالات شائعة، وتُبرز أهمية فهم قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، لا سيما أن هذا القانون ينظّم تفاصيل دقيقة تضمن التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل.
في هذا المقال، نُسلّط الضوء على أبرز حقوق العامل عند الاستقالة، مثل الراتب خلال الإشعار، تعويض الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة، إضافة إلى شروط الاستقالة خلال فترة التجربة، والفروق بين قوانين القطاعين الحكومي والخاص.
تواصل مع افضل مكتب محاماة في أبوظبي عبر ارقامنا على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أهم بنود قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
إليك ابرز بنود قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة:
حقوق العامل وفق قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة
عند اتخاذ العامل قرار الاستقالة، يكفل له قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة مجموعة من الحقوق الأساسية، التي تنظم عملية إنهاء العلاقة التعاقدية بصورة عادلة ومتوازنة:
- الراتب خلال فترة الإشعار (الإنذار): يجب على العامل إشعار صاحب العمل خطياً بنيّته الاستقالة خلال فترة تتراوح بين 30 إلى 90 يوماً، حسب ما ورد في العقد أو ما ينص عليه القانون.
إذا لم يلتزم العامل بأداء العمل خلال فترة الإشعار، يكون ملزماً بدفع تعويض يعادل أجر تلك الفترة لصاحب العمل. - الإجازات السنوية: يستحق العامل تعويضاً مالياً عن أي أيام إجازة سنوية مستحقة لم يستفد منها، ويتم احتسابها على أساس الأجر الكامل.
- شهادة الخدمة: للعامل الحق في الحصول على شهادة خبرة رسمية توضح طبيعة العمل، المسمى الوظيفي، مدة الخدمة، وآخر أجر تقاضاه، دون الإشارة إلى أسباب الاستقالة.
تعرف على أبرز حقوق العمال في الامارات.
تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل
ينص قانون العمل الاماراتي على أن أي رصيد متبقٍّ من الإجازات السنوية المستحقة للعامل يتم تعويضه نقداً عند إنهاء الخدمة، سواء كانت الاستقالة بمبادرة من العامل أو إنهاء من جانب صاحب العمل.
ويُحسب التعويض بناءً على الأجر اليومي الأخير شاملاً المكونات الأساسية للراتب دون العلاوات المتغيرة.
اقرأ عن الاجازة في القانون الاماراتي.
تقديم استقاله قبل انتهاء العقد في الامارات
في حالة العقود محددة المدة، يجب على العامل الالتزام بفترة الإشعار المتفق عليها، وإذا استقال قبل انقضاء مدة العقد:
- قد يُطلب منه تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة عن الإنهاء المبكر للعقد.
- يجب عليه دفع بدل الإنذار عن المدة غير المكملة من الإشعار إذا لم يعمل خلالها.
تعرف على 5 من الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون استقالة الامارات.
الاستقالة خلال فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي
تُحدد فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي بحد أقصى ستة أشهر، وتخضع الاستقالة خلالها لشروط خاصة:
- إذا رغب العامل في الاستقالة خلال التجربة والانتقال إلى جهة عمل أخرى داخل الدولة، يجب عليه تقديم إشعار خطي قبل 30 يوماً.
- أما إذا أراد مغادرة الدولة نهائياً، فيجب تقديم إشعار قبل 14 يوماً.
- في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار، يُلزم العامل بدفع تعويض لصاحب العمل يعادل أجر الفترة المتفق عليها.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
يستحق العامل مكافأة عقد نهاية الخدمة إذا تجاوزت مدة خدمته سنة واحدة، وتحسب كما يلي:
- أجر (21) واحد وعشرين يوم عن عمل عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
أجر (30) ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك. - يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
اقرا عن أبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي الجديد 2024 وأهم قرارات مكتب العمل.
مزايا انهاء قانون العمل الاماراتي
يمنح قانون العمل الإماراتي للعامل وصاحب العمل إطاراً قانونياً مرناً ومنصفاً عند إنهاء العلاقة التعاقدية، سواء بالاستقالة أو الإنهاء من جانب جهة العمل.
ومن أبرز المزايا التي يضمنها هذا قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة:
- ضمان الحقوق المالية: يضمن القانون للعامل استلام جميع مستحقاته من رواتب، وبدلات إجازات، ومكافأة نهاية الخدمة، شريطة استكمال فترة الإشعار أو دفع بدله.
- التنظيم العادل لفترة الإشعار: يُلزم الطرف الذي ينهي العلاقة التعاقدية بإشعار الطرف الآخر مسبقاً، مما يمنح فرصة كافية لترتيب البدائل والانتقال السلس من العمل.
- الحماية من الفصل التعسفي: يمنع القانون الإنهاء غير المبرر أو القائم على التمييز، ويوفر للعامل الحق في المطالبة بالتعويض في حال تم فصله دون سبب مشروع.
- حق الانتقال إلى عمل جديد: بعد انتهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي، يحق للعامل الحصول على تصريح عمل جديد والانتقال إلى وظيفة أخرى دون الحاجة لموافقة صاحب العمل السابق.
- التسوية النهائية الشفافة: يشترط القانون تسليم العامل شهادة خبرة، وكشفاً مفصلاً بالتسوية المالية عند إنهاء الخدمة، مما يعزز الشفافية والعدالة في إنهاء العلاقة.
كل هذه المزايا تجعل من قانون العمل الإماراتي نموذجاً متقدماً في حماية حقوق أطراف العمل وتحقيق التوازن بين متطلبات السوق واستقرار العلاقات المهنية.
اقرأ عن تأمين التعطل عن العمل في أبوظبي: الشروط وإجراءات التجديد.
المدة المسموحة للاستقالة قانون العمل الاماراتي
يحدّد قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة الصادر بموجب المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، أحكام الاستقالة من العمل، بما في ذلك مدة الإشعار التي يجب على العامل الالتزام بها عند رغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية.
وتختلف هذه المدة بحسب نوع العقد، وما إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة أم لا.
بوجه عام، يجب على العامل أن يقدم استقالته خطياً، وأن يلتزم بفترة إشعار لا تقل عن 30 يوماً. ويمكن أن تكون هذه الفترة أطول إذا نص العقد على ذلك، لكنها لا يجوز أن تقل عن هذا الحد، إلا في حالات خاصة نص عليها القانون.
قواعد الاستقالة لمدة 24 ساعة في الامارات العربية المتحدة؟
لا يسمح قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة بتقديم استقالة سارية المفعول خلال 24 ساعة فقط، سواء للعقود المحددة أو غير المحددة أو خلال فترة التجربة. إذ يشترط القانون فترة إشعار إلزامية، لا يمكن تقليصها إلى أقل من:
- 14 يوماً إذا كان العامل في فترة التجربة ويرغب في مغادرة الدولة نهائياً.
- 30 يوماً في الحالات العادية خارج فترة التجربة أو عند الانتقال إلى عمل آخر داخل الدولة.
لذلك، الاستقالة خلال 24 ساعة تُعد مخالفة تعاقدية، وتعرّض العامل للمساءلة القانونية بما في ذلك التعويض لصاحب العمل.
هل يمكنني الاستقالة بعد 6 اشهر في الامارات العربية المتحدة؟
نعم، يحق للعامل الاستقالة بعد مرور ستة أشهر من بدء عمله، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد. فإذا كانت فترة الستة أشهر قد تجاوزت مدة التجربة المتفق عليها في العقد (التي لا يجوز أن تتجاوز ستة أشهر)، فإن العامل يصبح في وضع قانوني كامل يتيح له الاستقالة شريطة:
- تقديم إشعار خطي قبل مدة لا تقل عن 30 يوماً.
- الاستمرار في أداء العمل خلال هذه الفترة، أو دفع بدل الإشعار إذا لم يتم الالتزام بها.
وبذلك، فإن الاستقالة بعد 6 أشهر تعتبر إجراءً قانونياً صحيحاً متى ما التزم العامل بشروط الإشعار.
هل يمكنني الاستقالة بعد 3 اشهر في الامارات العربية المتحدة؟
إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة، فإن الاستقالة بعد مرور ثلاثة أشهر تخضع لشروط خاصة تختلف بحسب نية العامل:
- إذا كان العامل يرغب في ترك العمل والانتقال إلى جهة عمل أخرى داخل دولة الإمارات، يجب عليه تقديم إشعار خطي قبل 30 يوماً.
- أما إذا كان العامل يخطط لمغادرة الدولة بشكل نهائي، فيجب عليه تقديم إشعار لا يقل عن 14 يوماً.
أما إذا كانت فترة التجربة قد انتهت، أو لم تكن مذكورة في العقد، فإن القاعدة العامة تنطبق، وهي ضرورة إشعار مدته 30 يوماً على الأقل.
لا تتردد في طلب استشارات قانونية اون لاين من محامي عمل وعمال بأبوظبي إذا كنت تواجه أي انتهاك لحقوقك العمالية.
اقرأ عن: ما هي احكام التعويض في قضايا العمل في أبوظبي؟
الفرق بين قانون الاستقالة في القطاع الخاص والقطاع الحكومي
يُدار نظام العمل في دولة الإمارات وفق منظومتين قانونيتين مختلفتين: واحدة تحكم القطاع الخاص، والأخرى تنظّم شؤون الموظفين في القطاع الحكومي، ولكل منهما قواعده الخاصة فيما يتعلق بالاستقالة وإنهاء الخدمة.
الاستقالة في القطاع الخاص
يخضع العاملون في القطاع الخاص لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ومن أبرز قواعد الاستقالة فيه:
- يجب تقديم إشعار خطي قبل مدة لا تقل عن 30 يوماً.
- يمكن إنهاء العقد بالتراضي، أو بانتهاء مدته، أو بالاستقالة وفق ضوابط محددة.
- يحق للعامل الحصول على مستحقاته المالية كاملة، بما في ذلك بدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة إن استوفى شروطها.
- تنطبق هذه الأحكام على العاملين في الشركات الخاصة والمناطق الحرة ما لم تكن خاضعة لنظام قانوني مستقل (مثل مركز دبي المالي العالمي DIFC).
الاستقالة في القطاع الحكومي
يخضع موظفو الحكومة الاتحادية لأحكام القانون الاتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته، فيما تخضع الحكومات المحلية (مثل حكومة دبي) لأنظمتها الخاصة. ومن أبرز الفروق:
- يتوجب على الموظف الحكومي تقديم طلب استقالة رسمي يُعرض على الجهة المختصة، وقد يُطلب منه البقاء حتى قبول الاستقالة رسمياً.
- في بعض الجهات، يجب أن تُقبل الاستقالة من السلطة العليا (مثل مجلس الإدارة أو ديوان الحاكم)، وقد تستغرق وقتاً أطول من القطاع الخاص.
- تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وبدلات الإجازة وفق نظام التقاعد المدني وليس مكافأة نقدية مباشرة كما هو الحال في القطاع الخاص.
- لا يتم الانتقال تلقائياً من وظيفة حكومية إلى أخرى دون إجراءات ترخيص وموافقات إدارية.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
إن اتخاذ قرار الاستقالة في الإمارات يتطلّب إدراكاً واضحاً للحقوق والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، سواء كنت في القطاع الحكومي أو الخاص، أو ضمن فترة التجربة.
تواصل مع أفضل مكتب محامي في ابوظبي عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن قانون الشركات في الامارات: كل ما يحتاج معرفته الشريك التجاري.
- المصادر:
- دليل وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن نهاية الخدمة والإشعار والاستقالة.
- نظام الموارد البشرية لحكومة دبي.
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاته.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
