تُولي دولة الإمارات العربية المتحدة أهمية كبيرة لحماية حقوق الموظفين، من خلال تشريعات تنظم بيئة العمل وتضمن العدالة لجميع العاملين. يشمل ذلك تنظيم إجازات قانون العمل في الإمارات، تحديد سن العمل في الإمارات العربية المتحدة، وضمان الأجور وساعات العمل.
يُبرز قانون العمل الجديد للعقود المحدودة آليات حديثة للتوظيف، ويحدد ضوابط خصم الراتب، ويُعالج مسائل الفصل التعسفي.
في هذا المقال، نستعرض حقوق العمال في الامارات، منها حقوق العامل عند الفصل، طرق تقديم شكوى فصل تعسفي، وأحكام قانون الإمارات للموظفة الحامل، لتكون مرجعاً عملياً لفهم حقوقك وحمايتها قانوناً.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية تواصل معنا عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العمال في الامارات
حقوق العمال في الإمارات تضمنها القوانين الاتحادية وتشمل الأجر العادل، ساعات العمل المحددة، الإجازات السنوية والرعاية الصحية، إلى جانب الحماية من الفصل التعسفي. وتلزم التشريعات أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وتحترم كرامة العامل.
وفيما يلي سنستعرض أبرز هذه الحقوق وفقًا للقوانين المحلية:
حق العامل في الأجر العادل
من حقوق العامل الأساسية في الإمارات أن يحصل على أجر عادل يتناسب مع العمل الذي يؤديه. يشمل ذلك الحق في الحصول على أجر مناسب للمهمة التي يقوم بها العامل، وهذا ما يضمنه قانون العمل الإماراتي. إليك التفاصيل التي يجب أن يعرفها كل عامل:
- الأجر العادل: يجب أن يتم تحديد الأجر في العقد بين العامل وصاحب العمل.
- دفع الأجر في الموعد: يحق للعامل أن يتلقى أجره في الموعد المتفق عليه.
حق العامل في احتساب خصم الراتب وفق لقانون العمل الاماراتي
لا يجوز خصم أي جزء من راتب العامل إلا في حالات محددة قانوناً وهي على النحول التالي:
- الخصومات المسموح بها: يجوز خصم مبالغ محددة من الراتب في حالات قانونية مثل:
- استرداد سلفة أو قرض من صاحب العمل
- غرامات تأديبية وفق لائحة معتمدة
- تسديد اشتراكات التأمين
- حدود الخصم: لا يجوز أن تتجاوز الخصومات 50٪ من الأجر الشهري للعامل.
- جزاء التأخير: تأخير دفع الأجور يعد مخالفة قانونية تُعرّض صاحب العمل لغرامات وإجراءات من الوزارة.
حق العامل في ساعات عمل محددة
قانون العمل الإماراتي يحدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية التي يجب أن يلتزم بها العامل وصاحب العمل. في حال كانت هناك ساعات عمل إضافية، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي. فيما يلي ما يجب أن يعرفه العامل:
- ساعات العمل اليومية: يجب ألا تتجاوز 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- أجر العمل الإضافي: يتم دفع الأجر الإضافي بنسبة 1.25 مرة من الأجر الأساسي في حالة العمل الإضافي.
حقوق العمال في الامارات في عقد عمل محدد المدة
يتيح قانون العمل الجديد للعقود المحدودة في الإمارات العربية المتحدة للعامل توقيع عقد عمل لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، قابلة للتجديد أو التمديد باتفاق الطرفين.
- الوضوح والشفافية: يجب أن يتضمّن العقد المحدد المدة جميع التفاصيل الأساسية مثل طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر، ساعات العمل، والإجازات.
- حقوق العامل: لا يؤثر العقد المحدد المدة على حقوق العامل الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة أو التأمين الصحي.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
الفصل التعسفي يعد من أبرز القضايا التي يتعرض لها العمال في الإمارات. إذا تم فصل العامل دون سبب قانوني، فإن ذلك يعد انتهاكًا لحقوقه. إذا تعرضت لفصل غير قانوني، فإليك الحقوق التي يضمنها لك قانون العمل:
- حق العودة إلى العمل: في حال كان الفصل غير قانوني، يحق للعامل العودة إلى عمله.
- حق التعويض المالي: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي يشمل الأجر المفقود والمكافأة.
- حقوق المطالبة بالتعويضات المعنوية: في بعض الحالات، يحق للعامل رفع شكوى الفصل التعسفي والمطالبة بتعويضات إضافية عن الأضرار النفسية أو الاجتماعية الناتجة عن الفصل.
اقرأ عن خدمة رفع دعوى في المحكمة العمالية من أفضل محامي عمل وعمال ابوظبي.
حقوق بيئة العمل في الإمارات
يجب أن يتوفر للعامل بيئة عمل آمنة تلتزم بمعايير الصحة والسلامة. وهذا من أهم حقوق العامل في الإمارات التي يضمنها قانون العمل. إليك ما يجب أن يتوفر في مكان العمل لضمان الأمان:
- مكان العمل الآمن: يجب أن يوفر صاحب العمل بيئة خالية من المخاطر.
- الالتزام بالمعايير الصحية: يجب أن يلتزم صاحب العمل بمعايير الصحة والسلامة لتجنب الإصابات.
- حق التوثيق: إذا تعرض العامل لإصابة أو خطر بسبب الإهمال، يحق له المطالبة بالتعويض.
اقرأ أيضًا عن: كيفية تقديم بلاغ إصابة عمل في أبوظبي.
حقوق العمال في اجازات قانون العمل في الامارات
وفقًا لقانون حقوق العمال في الامارات يحق للموظف او العامل في القطاع الخاص او الحكومي الحصول على عدد من الإجازات. تشمل:
الاجازة المرضية وفق لقانون العمل الاماراتي
يُمنح العامل في القطاع الخاص إجازة مرضية لا تتجاوز 90 يوماً سنوياً، موزعة كما يلي:
- 15 يوماً بأجر كامل
- 30 يوماً بنصف أجر
- 45 يوماً بدون أجر
ويُشترط أن يكون العامل قد أكمل فترة التجربة وأن يُرفق طلبه بتقرير طبي معتمد.
ويُطبَّق ذلك على العامل بدوام كامل، أما بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، فيتم احتساب الإجازة المرضية بنسبة وتناسب مع ساعات العمل الفعلية المتفق عليها في العقد.
الإجازات المرضية غير المستخدمة
لا ينص القانون على تعويض مالي مباشر عن الإجازات المرضية غير المستخدمة، بل تُعد حقاً غير تراكمي. ومع ذلك، فإن إثبات انتظام العامل واستمراره في العمل قد يُحتسب إيجابياً في تقييمه المهني السنوي أو عند إنهاء الخدمة.
اجازة وفاة وفق لقانون العمل الاماراتي
تعرف أيضاً باسم إجازة الحِداد أو “إجازة رحيمة”، ويمنحها القانون للعامل في حالات الوفاة على النحو التالي:
- 5 أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج/الزوجة
- 3 أيام مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الإخوة أو الأجداد
تُحسب من تاريخ الوفاة، ويُشترط تقديم شهادة وفاة رسمية. تختلف المسميات أحياناً في القطاع العام، حيث تُعرف باسم “إجازة حداد” وتُمنح بمرونة أكبر في بعض الجهات الحكومية، مع إمكانية مدّها وفق تقدير جهة العمل.
اجازة غير مدفوعة الاجر وفق لقانون العمل الاماراتي
يحق للعامل طلب إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل، وتُحدد مدتها كتابياً. خلال هذه الإجازة:
- لا تُحتسب مدة الخدمة
- لا تُستحق مكافآت أو مزايا
- يتم تعليق سريان عقد العمل مؤقتاً
تُستخدم عادة للسفر، أو الظروف العائلية الطارئة، أو استكمال الدراسة، وهي مرهونة بموافقة جهة العمل دون إلزام قانوني بالقبول.
اجازة الامومة في الإمارات
إليك تفاصيل إجازة الأمومة:
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
تُمنح العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يوماً كما يلي:
- 45 يوماً بأجر كامل
- 15 يوماً بنصف أجر
ويجوز طلب إجازة إضافية بدون أجر لمدة 45 يوماً إذا كانت غير قادرة على العودة، بناءً على تقرير طبي.
يُضاف إلى ذلك: - ساعة رضاعة يومياً مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر بعد الولادة.
إجازة الأمومة في القطاع الحكومي
وفق لوائح الموارد البشرية للجهات الحكومية (مثل أبوظبي ودبي):
- الإجازة تصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر.
- وتُمنح أيضاً ساعتين للرضاعة يومياً لمدة سنة.
- وتتيح بعض الجهات إمكانية تمديد الإجازة بإجازة استثنائية أو بدون راتب.
اجازة الابوة في الإمارات
يحق للعامل في القطاع الخاص الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، تُستخدم خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الولادة.
أما في القطاع الحكومي، فقد تصل الإجازة إلى 3 أيام أو أكثر بحسب لوائح كل جهة. وتعكس هذه الإجازة توجه الإمارات نحو تعزيز التوازن الأسري ودور الأب في تربية الأبناء.
اقرأ عن الاجازة في القانون الاماراتي.
قانون الامارات العربية المتحدة للموظفة الحامل
ينص قانون الإمارات العربية المتحدة للموظفة الحامل، وفقاً لأحكام القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، على حماية شاملة للمرأة العاملة خلال فترة الحمل وما بعدها، خصوصاً في القطاع الخاص. تُمنح العاملة الحامل إجازة أمومة تُوزّع على النحو التالي:
- إجازة أمومة: 60 يوماً للعاملة الحامل في القطاع الخاص توزَّع كالتالي:
- أول 45 يوماً: بأجر كامل.
- الـ15 يوماً التالية: بنصف أجر.
- إجازة إضافية بدون أجر: يمكن طلبها لمدة 45 يوماً، وتُمنح في حال وجود مضاعفات صحية أو عدم القدرة على العودة للعمل، ويشترط تقديم تقرير طبي معتمد.
- الحماية من الفصل: يُحظر فصل الموظفة أو توجيه إنذار بسبب الحمل أو الإجازة المرتبطة به.
- ساعة رضاعة: تُمنح الأم المرضعة ساعة يومياً مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر بعد الولادة، ولا تؤثر على الأجر أو الأداء الوظيفي.
- حماية من التمييز: يكفل القانون معاملة عادلة وعدم التمييز على أساس الحمل أو الأمومة.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمال في الامارات
تعتبر حقوق العمال في الامارات من الأولويات التي يكفلها القانون، حيث يضمن حماية العمال من الفصل التعسفي، التمييز، الاستغلال، ويضمن حصولهم على الأجور والإجازات المستحقة.
إذا كنت تواجه أي مشكلة في بيئة عملك أو تحتاج إلى استشارة قانونية بشأن حقوقك العمالية، يُنصح بالتواصل مع محامي في ابوظبي مختص في قضايا العمل لحماية حقوقك القانونية، وذلك عبر الضغط على زر الواتساب الظاهر أسفل الشاشة.
قد يهمك أيضًا:
- إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في أبوظبي – التحديات والإشكالات.
- ما هي احكام التعويض في قضايا العمل في أبوظبي 2025.
- تسوية المنازعات العمالية في الامارات.
- تعرف على حالات ترك العامل للعمل دون استقالة في الامارات.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذه المقالة هي لأغراض تعليمية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية رسمية. للحصول على استشارة قانونية مخصصة، يجب عليك استشارة محامي مختص في قضايا العمل.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- تشريعات دولة الإمارات حول حقوق العمال.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
