يضمن قانون العمل الإماراتي حقوق العمال المتعلقة بالإجازات مثل الإجازة المرضية و إجازة الوفاة، التي تهدف إلى حماية رفاهية العاملين في حالات المرض أو الظروف الطارئة. يوفر القانون أيضًا ضمانات واضحة حول الإجازات السنوية والأمومة، مما يضمن حقوق جميع العاملين في الإمارات. في هذا المقال، سنتناول الاجازة في القانون الاماراتي وكيفية الاستفادة منها.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية تواصل على أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الاجازة في القانون الاماراتي
يحدد قانون العمل الإماراتي حقوق العمال فيما يتعلق بالإجازات بشكل دقيق، حيث يضمن لهم الراحة الصحية والاجتماعية في حالات المرض أو الظروف الطارئة مثل الوفاة. كما يحدد القانون حقوق العامل في الإجازات السنوية والمرضية وإجازات الأمومة وغيرها، مما يعكس التزام الإمارات بتوفير بيئة عمل صحية وعادلة.
في الفقرات التالية، سنتناول أبرز أنواع الإجازات التي يوفرها القانون:
الاجازة المرضية في قانون العمل الاماراتي
بموجب المادة 31 من قانون العمل الإماراتي رقم 33 لعام 2021، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضه لمرض يمنعه عن أداء العمل. يجب على العامل تقديم شهادة طبية معتمدة من جهة طبية معترف بها للحصول على الإجازة المرضية.
الإجازة المرضية مدفوعة الأجر تكون على النحو التالي:
- الأيام الـ 15 الأولى: يتم دفع الأجر بالكامل.
- الأيام الـ 30 التالية: يتم دفع نصف الأجر.
- الـ 45 يومًا المتبقية: لا يدفع الأجر.
أما شروط الاستفادة من الإجازة المرضية فهي:
- يجب أن يكون العامل قد عمل لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 3 أشهر ليحق له الحصول على الإجازة المرضية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية سنوية تصل إلى 90 يومًا، ولكن يتم تطبيق الشروط المالية كما ذكرنا سابقًا.
إذا كانت فترة المرض تتجاوز 90 يومًا، يمكن للعامل أن يتفاوض مع صاحب العمل بشأن إمكانية تمديد الإجازة أو طلب تعويضات إضافية وفقًا لحالته الصحية.
اجازة الوفاة في قانون العمل الاماراتي
في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، يحق للعامل الحصول على إجازة وفاة للتعامل مع هذه الظروف الطارئة. فقد جاء في المادة 32 من قانون العمل الإماراتي والتي تضمنت إجازات متنوعة على أن العامل يستحق إجازة حداد بأجر لمدة (5) خمسة أيام، في حال وفاة الزوج أو الزوجة. و(3) ثلاثة أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، وذلك ابتداءً من تاريخ الوفاة.
أما شروط الاستفادة من إجازة الوفاة فهي:
- يجب على العامل تقديم شهادة وفاة رسمية من السلطات المختصة.
- في حال كانت الوفاة تتعلق بشخص ليس من أفراد الأسرة المباشرة، يحق لصاحب العمل تقرير مدة الإجازة بناءً على تقديره وحالة العامل.
أنواع الإجازات الأخرى في قانون العمل الإماراتي
بالإضافة إلى الإجازة المرضية و إجازة الوفاة، يكفل قانون العمل الإماراتي حقوقًا أخرى تتعلق بالإجازات، بما في ذلك:
- الإجازة السنوية المدفوعة الأجر: وفقًا للمادة 80 من قانون العمل الإماراتي، يحق للعامل الحصول على 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام عام كامل من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- إجازة الأمومة: حسب المادة 30 من قانون العمل الإماراتي، تمنح المرأة العاملة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- الإجازة الرسمية: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى، وفقًا للقرارات الحكومية المعمول بها.
كيفية حماية حقوقك في الإجازات العمالية
لحماية حقوقك في الإجازات العمالية، من المهم أن تكون على دراية بالقوانين التي تنظم الإجازات والتأكد من توثيق جميع الإجازات الممنوحة بشكل صحيح.
- التأكد من شروط عقد العمل: يجب على العامل مراجعة عقد العمل لضمان أن جميع الحقوق المتعلقة بالإجازات منصوص عليها بوضوح، بما في ذلك شروط الإجازة المرضية، إجازة الوفاة، والإجازات السنوية.
- توثيق الإجازات: يجب على العامل توثيق كل الإجازات الممنوحة، سواء كانت مرضية أو وفاة أو غيرها، من خلال الحصول على موافقة كتابية من صاحب العمل وتقديم أي مستندات داعمة مثل الشهادات الطبية أو شهادات الوفاة.
- الاستشارة القانونية: إذا كان العامل يواجه صعوبة في الحصول على إجازاته القانونية أو كان هناك أي انتهاك لحقوقه، من الأفضل استشارة محامي في ابوظبي متخصص في قضايا العمل لضمان الحصول على حقوقه.
الأسئلة الشائعة حول الاجازة في القانون الاماراتي
يضمن قانون العمل الإماراتي حقوق العمال فيما يتعلق بالإجازات، بما في ذلك الإجازة المرضية و إجازة الوفاة، لضمان رفاهية العامل وحمايته من الأضرار الناجمة عن المرض أو الظروف الطارئة. من خلال الالتزام بالقوانين، يحق للعامل الحصول على دعم مالي وصحي أثناء غيابه عن العمل بسبب هذه الظروف.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول حقوقك في الاجازة في القانون الاماراتي أو تريد التعرف على طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية في أبوظبي، يُنصح بالتواصل مع محامي محامي عمل وعمال بأبوظبي للحصول على الدعم المناسب.
تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب الظاهر أسفل الشاشة للحصول على استشارة قانونية متخصصة في حقوقك العمالية!
قد يهمك أيضًا:
- إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية في أبوظبي – التحديات والإشكالات.
- ما هي احكام التعويض في قضايا العمل في أبوظبي 2025.
- 8 أسباب لـ تقديم شكوى عمالية في ابوظبي تعرف عليها.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذه المقالة هي لأغراض تعليمية فقط ولا تشكل نصيحة قانونية رسمية. للحصول على استشارة قانونية مخصصة، يجب عليك استشارة محامي مختص في قضايا العمل.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- المادة 80، 83، 88 من قانون العمل الإماراتي.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
