في عام 2022، وجد “خالد” نفسه أمام عرض عمل جديد بشروط مختلفة تمامًا عمّا اعتاده في السابق: عقد محدد المدة، وخيار العمل عن بُعد، وإجازة والدية لحديثي الولادة. هذا التحول الجذري لم يكن استثناءً، بل نتيجة مباشرة لتطبيق قانون العمل الاماراتي الجديد 2022، الذي أعاد صياغة العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص.
فكيف غيّر قانون العمل في الامارات ملامح سوق العمل؟ وما الحقوق التي يكفلها للعمال؟ هذا ما نوضحه بالتفصيل أدناه.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة ابوظبي عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مقدمة عن قانون العمل الاماراتي الجديد 2022
قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 هو الإطار التشريعي الاتحادي الذي ينظّم علاقات العمل بين أصحاب العمل والموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، ويهدف إلى تحقيق توازن عادل بين مصالح الطرفين، وتعزيز مرونة سوق العمل، وحماية حقوق العمال، ورفع كفاءة الإنتاجية، بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.
نطاق تطبيق قانون العمل الإماراتي الجديد
يشمل القانون جميع العاملين في القطاع الخاص في الدولة، باستثناء:
- موظفي الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية.
- أفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن.
- العمالة المنزلية.
أبرز أهداف قانون العمل الجديد في الإمارات
يهدف القانون إلى:
- ضمان بيئة عمل عادلة وخالية من التمييز أو المضايقات.
- تمكين أصحاب العمل من اعتماد نماذج عمل مرنة.
- تعزيز التوطين وتوفير فرص عمل مناسبة للمواطنين.
- تسهيل انتقال العمالة وفضّ المنازعات العمالية بطرق مرنة وسريعة.
شرح التعديلات في قانون العمل الجديد في الإمارات
أصدر المشرّع الإماراتي المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي دخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022، ليحل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980. وقد شهد هذا القانون تعديلات لاحقة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023، لتعزيز مرونة سوق العمل وضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
1. أنماط العمل المستحدثة
أدخل القانون أنماط عمل جديدة لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة:
- الدوام الجزئي: العمل لساعات أو أيام محددة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر.
- العمل المؤقت: العمل الذي ينتهي بانتهاء مهمة أو مدة محددة.
- العمل المرن: العمل بساعات أو أيام متغيرة حسب احتياجات العمل.
2. عقود العمل محددة المدة
ألغى القانون العقود غير محددة المدة، وألزم بتحويلها إلى عقود محددة المدة، قابلة للتجديد. وقد تم تعديل هذا البند لاحقًا للسماح بتجديد العقود دون تحديد سقف أعلى لمدة العقد، وفقًا لما يتفق عليه الطرفان.
اقرأ عن العدلية في ابوظبي.
3. إجازات جديدة ومحسّنة
أضاف القانون أنواعًا جديدة من الإجازات:
- إجازة والدية: 5 أيام عمل تُمنح للأب أو الأم خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل.
- إجازة حداد: تتراوح بين 3 إلى 5 أيام حسب درجة القرابة.
- إجازة دراسية: للموظفين المنتسبين لمؤسسات تعليمية داخل الدولة.
4. حظر التمييز والتحرش
يحظر القانون التمييز في العمل بسبب الجنس، أو الأصل، أو الدين، أو الإعاقة، ويمنع التحرش بجميع أشكاله، سواء كان لفظيًا، جسديًا، أو نفسيًا.
5. فترة التجربة
تُحدد فترة التجربة بحد أقصى 6 أشهر، ويُشترط إخطار مسبق لإنهاء العقد خلالها.
6. مرونة انتقال العمالة
يسمح القانون بنقل العامل إلى صاحب عمل آخر دون اشتراط موافقة جهة العمل الحالية، وفق ضوابط محددة.
7. نظام الجزاءات التأديبية
ينظم القانون المخالفات والإنذارات والفصل التأديبي وفق لائحة جزاءات تصدرها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
اقرأ عن قانون العقوبات الاماراتي.
8. تعديلات على تسوية المنازعات
بموجب التعديل الأخير، أصبحت وزارة الموارد البشرية والتوطين مختصة بالفصل في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم، ويكون قرارها نهائيًا ما لم يتم الطعن عليه أمام المحكمة الابتدائية خلال 15 يومًا من تاريخ الإخطار.
اقرأ عن القانون المدني الاماراتي.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الاماراتي الجديد 2022
يمثّل قانون العمل الاماراتي الجديد 2022 خطوة تشريعية متقدمة نحو بناء سوق عمل تنافسي، مرن، وآمن لجميع الأطراف. إذ أعاد هيكلة العقود، ووسع أنواع الإجازات، وضمن الانتقال السلس للعمالة، مع حماية حقوق الموظفين من التمييز والتحرش. ومع دخول تعديلات 2023 حيز التنفيذ، أصبحت العلاقة العمالية أكثر وضوحًا وتوازنًا.
للحصول على استشارات قانونية دقيقة من مستشار قانوني في ابوظبي، تواصل مع مكتب محامي في ابوظبي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن:
- شرح قانون المعاملات المدنية الاماراتي وتعديلاته.
- أبرز جوانب قانون مخالفات أبوظبي الجديد.
- إجراءات الاعتراض على مخالفة في ابوظبي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بشأن تعديل بعض أحكام قانون العمل.
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
