في بيئة العمل الديناميكية والمتطورة في أبوظبي، تُعد السلامة المهنية من الأولويات القصوى. عند وقوع إصابة عمل، يتوجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات فورية لضمان حقوق العامل والامتثال للقوانين المحلية. هذا الدليل يوضح كيفية تقديم بلاغ إصابة عمل في أبوظبي، مستندًا إلى التشريعات والأنظمة المعمول بها.
تواصل مع أفضل مكاتب محاماة في ابوظبي عبر أرقامنا الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مفهوم إصابة العمل في أبوظبي
وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين، تُعرف إصابة العمل بأنها أي حادث يتعرض له العامل أثناء تأدية مهامه أو بسببها، ويؤدي إلى ضرر جسدي أو مرض مهني. يشمل ذلك أيضًا الإصابات التي تحدث أثناء تنقل العامل من وإلى مكان العمل، أو أثناء أداء مهام كلفه بها صاحب العمل خارج موقع العمل الرئيسي.
الحالات التي يجب فيها الإبلاغ عن إصابة عمل
يُلزم القانون صاحب العمل بالإبلاغ عن إصابات العمل في الحالات التالية:
- إذا أدت الإصابة إلى غياب العامل عن العمل لمدة ثلاثة أيام أو أكثر.
- إذا وقعت الإصابة أثناء تأدية العمل أو بسببه.
- إذا حدثت الإصابة أثناء تنقل العامل من مسكنه إلى مكان العمل أو العكس.
- إذا أصيب العامل بمرض مهني مذكور في جدول الأمراض المهنية المعتمد.
- يجب تقديم البلاغ خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
خطوات تقديم بلاغ إصابة عمل في أبوظبي
لتقديم بلاغ عن إصابة عمل في أبوظبي، يجب اتباع الخطوات التالية:
1. جمع المعلومات الأساسية
أي يجب تقديم المعلومات التالية:
- اسم العامل ورقم بطاقة العمل.
- تاريخ ووقت وقوع الحادث.
- وصف مختصر للحادث وظروفه.
- بيانات الاتصال بالشخص المسؤول في المنشأة.
2. تقديم البلاغ عبر القنوات الرسمية
يستطيع العامل المتضرر تقديم البلاغ عن طريق:
- استخدام تطبيق “سلامة” المتاح على متاجر التطبيقات.
- الاتصال بمركز الاتصال على الرقم 800665.
- زيارة مراكز الخدمة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
3. متابعة إجراءات شكوى إصابة العمل
وتتم على إجراءات شكوى العمل النحو التالي:
- التعاون مع الجهات المختصة في التحقيقات.
- تقديم التقارير الطبية اللازمة.
- ضمان حصول العامل على العلاج والتعويضات المستحقة.
لا تتردد في التواصل مع محامي عمال إذا كنت ترغب في الحصول على استشارات قانونية في الامارات حول كل ما يتعلق بقانون العمل الإماراتي، أو تسعى إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية في أبوظبي.
أنواع إصابات العمل
تصنف إصابات العمل في أبوظبي إلى عدة أنواع، وذلك بحسب طبيعة الإصابة ومكان حدوثها وأسبابها. يُسهم فهم هذه الأنواع في تحديد الإجراءات القانونية المناسبة، والتعويضات المستحقة، وتقديم البلاغ بدقة للجهات المختصة.
أبرز أنواع إصابات العمل وفقًا لقانون العمل الاماراتي تشمل:
- الإصابات الجسدية المباشرة: الناتجة عن سقوط العامل من ارتفاع. الإصابة بآلة أو أداة حادة. الكسور أو الجروح أثناء تشغيل المعدات أو الآلات الصناعية.
- الحروق والاختناق: بسبب التعرض للمواد الكيميائية أو الحرائق. التعرض لأبخرة أو غازات سامة دون وجود وسائل حماية. إصابات.
- الإجهاد الجسدي أو الإرهاق: مثل إصابات الظهر أو المفاصل نتيجة رفع أحمال ثقيلة. التشنجات العضلية الناتجة عن العمل المتكرر أو غير المريح.
- الإصابات الناتجة عن حوادث المرور: في حال كان العامل في مهمة عمل خارجية. يشترط أن يكون الحادث خلال التنقل لأغراض العمل وليس خاصة.
- الأمراض المهنية: مثل التسمم بسبب التعرض المستمر للمواد الكيميائية. أمراض الجهاز التنفسي أو السمعي في بيئات العمل عالية التلوث أو الضوضاء. الأمراض المدرجة في جدول الأمراض المهنية وفقًا لقرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين.
حقوق العامل المصاب
يتمتع العامل المصاب بالحقوق العمالية التالية:
- العلاج الطبي: يتحمل صاحب العمل تكاليف العلاج حتى شفاء العامل أو إثبات العجز الدائم.
- التعويض المالي: في حالة العجز الكلي أو الوفاة، يُصرف للعامل أو ورثته تعويض يعادل أجر العامل الأساسي لمدة 24 شهرًا، بحد أدنى 18,000 درهم وحد أقصى 200,000 درهم.
- الحماية من الفصل: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل أثناء فترة العلاج أو قبل صدور التقرير الطبي النهائي.
يستحق العامل المتضرر تعويض عن إصابة العمل القطاع الخاص والعام، إذ يصرف تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي وغير الحكومي. سيساعدك محامي عمل وعمال ابوظبي في التعرف على كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل وفقًا لجدول إصابات العمل، وإجازة إصابة العمل وفقًا للقانون الإماراتي.
الأسئلة الشائعة حول بلاغ إصابة عمل
تقديم بلاغ إصابة عمل في أبوظبي هو إجراء قانوني ضروري لحماية حقوق العامل وضمان التزام صاحب العمل بالمعايير المهنية. من خلال اتباع الخطوات الصحيحة والتعاون مع الجهات المختصة، يمكن تحقيق العدالة وضمان سلامة بيئة العمل.
للحصول على دعم قانوني متخصص في قضايا إصابات العمل، يُرجى التواصل مع أفضل محامي في ابوظبي عبر زر الواتساب الموجود أسفل الشاشة.
اقرأ عن:
- إجراءات تنفيذ الأحكام العمالية.
- تسوية المنازعات العمالية.
- احكام التعويض في قضايا العمل.
- تأمين التعطل عن العمل في أبوظبي.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذا المقال هي للإرشاد العام فقط ولا تُعتبر استشارة قانونية. ننصح بالتواصل مع محامينا المختص للحصول على استشارة قانونية مخصصة لحالتك.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتوطين
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
ذو خبرة واسعة في جميع مجالات القانون، يقدم استشارات قانونية شاملة ومخصصة، ويترافع أمام المحاكم بمهارة وكفاءة عالية. يتميز بمعرفة عميقة بالقوانين المحلية والدولية
